網站首頁
政務資訊
信息公開
辦事服務
互動交流
解讀回應
魅力舒城

【政風行風在線】縣勞動人事爭議仲裁院工作開展相關情況

訪談時間2019年09月05日 9:00

訪談嘉賓縣勞動人事爭議仲裁院院長 潘勇勝

訪談地點縣廣電臺會議室

主辦單位縣融媒體中心

訪談摘要各位聽眾朋友,大家上午好!今天,我們邀請了縣勞動人事爭議仲裁院院長潘勇勝,就縣勞動人事爭議仲裁院工作開展相關情況給大家做專題介紹,并解答廣大聽眾朋友提出的問題和咨詢。

訪談視頻
訪談小結
訪談詳情
各位聽眾朋友,大家上午好!今天,我們邀請了縣勞動人事爭議仲裁院院長潘勇勝,就縣勞動人事爭議仲裁院工作開展相關情況給大家做專題介紹,并解答廣大聽眾朋友提出的問題和咨詢。
  • [主持人] 內容提要:

    一、調解仲裁辦案工作開展情況。
    截止8月底,仲裁院共立案處理勞動爭議案件122件,涉及勞動者人數155人。分析一下案件的主要案由,其中拖欠勞動報酬或未足額支付的18件,占15%;勞動合同訂立、履行、解除或終止等爭議的44件,占36%;社會保險爭議的60件,占49%。社會保險爭議案件中,主要是工傷保險待遇案件數量大,達55件,占案件總量的45%。立案處理的122個案件,已經辦理完畢結案的有111件,共為勞動者維權挽回金額411.11萬元,其中調解結案79件,裁決結案34件,撤回案件8件,撤銷案件1件。
    在案件辦理過程中,我們始終以協商調解為著力點,通過調解結案,一方面能夠真正做到案結事了,當事人不要再到法院進行訴訟或申請執行,切實減少了當事人的訴累,勞動者的合法權益達到維護和保障;另一方面,在當前企業經濟效益下滑的大背景下,通過調解,也能夠為用人單位減少一定的懲罰性用人成本,為經濟發展助力。

    二、仲裁與訴訟銜接工作開展情況
    今年以來,我們積極和縣人民法院進行聯系對接,于年初印發了《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的實施意見》。在這個《實施意見》的基礎上,為加強裁審銜接工作的組織領導,建立聯席會議制度,成立了以人社局主要負責人為組長,縣法院、人社局分管負責人為副組長,人社局和法院的有關庭室負責人為成員的舒城縣勞動人事爭議裁審銜接機制建設暨聯席會議領導小組,并于5月16日組織召開了舒城縣裁審銜接機制建設第一次聯席會議。會上,就勞動人事爭議案件審理過程中涉及的一些現行法律法規政策等尚無明確規定或難以執行的若干具體問題,進行研討,縣法院和仲裁委會聯合印發了《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的規范指引》,旨在進一步規范裁審程序,統一裁審尺度,此舉目前在我省縣區一級尚屬首例。通過開展裁審銜接工作,有利于增強仲裁員和法官的相互交流學習,對于增強仲裁的公信力和司法權威意義重大。

    三、“四送一服”政策法規宣傳培訓工作開展情況
    4月份,我們成功組織舉辦了“四送一服”人力資源和社會保障政策法規專題培訓班,集中利用一天半的時間,對全縣各鄉鎮人社所長、部分規模以上企業人力資源部門負責人等120余人進行了半封閉式業務培訓,縣政府領導、市人社局領導等高度重視,親臨培訓會的開班式并發表重要講話,縣人社局有關部門負責人結合業務工作實際,以問題為導向,以案例為切入點,有針對性地解讀和宣傳勞動用工領域方面的法律法規政策,社會反響良好。另外,根據有關企業的實際需要,深入到安徽勝利精密制造科技公司等勞動密集型企業進行政策法規宣講活動,指導企業規范勞動用工管理。

    四、勞動關系備案等方面工作開展情況
    根據市人社局的工作部署,積極完成規范企業農民工用工管理專項行動工作、企業薪酬調查工作。嚴格按照規定,對5家擬經營勞務派遣業務的企業,深入企業經營場所進行初查驗收,開展勞務派遣許可預審工作。根據企業提交的用工信息,網上進行勞動用工備案、解除備案達9000余人次

    五、申請仲裁需要提交哪些材料
    勞動人事爭議仲裁是一項準司法活動,即人們通常所說的打“勞動官司”。申請仲裁需要提交《勞動(人事)仲裁申請書》及證據等材料等至少一式兩份,如不能提供相關證據或對方信息不詳等原因,申請人將承擔不利后果。用人單位所在地或者勞動者實際工作場所地在本縣境內的,可到本縣勞動人事爭議仲裁委員會(仲裁院)申請仲裁。仲裁申請書類似于“起訴狀”,如申請人家庭經濟困難等原因,可申請法律援助來代理仲裁活動??h法律援助中心地址:花橋路縣司法局一樓。

    六、申請仲裁是否受到時效期間的限制
    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。其中勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

    七、哪些爭議可以申請勞動人事仲裁
    (1)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(2)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;(3)事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;(4)社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;(5)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;(6)法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。
    [14:40:57]
    [] []
非訪談時間,請于正式訪談時間內發言。
謝謝您的參與!
微信
微博
OA辦公
網上投訴
政務服務
智能檢索
现在专业做美缝赚钱么